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SUMMARY:Gestão da Mudança
DESCRIPTION:ENQUADRAMENTO\n\n\n\nProporcionar aos participantes a aquisição de um conjunto de conhecimentos e técnicas, no âmbito da gestão da mudança, que lhes permitam participar de forma eficaz e assertiva em processos de mudança organizacional é o grande desafio a que nos propomos.\n \nDESTINATÁRIOS\nTodos os colaboradores das instituições financeiras que estejam ou possam vir a estar envolvidos em processos de mudança organizacional.\n \nPROGRAMA\n1. Mudança Organizacional\n\n\nEnquadramento\n\n\nPressupostos Básicos\n\n\nA Inevitabilidade da Mudança\n\n\n\n2. Objetivo e Alvos da Mudança\n\n\nObjetivo e Alvos da Mudança\n\n\nMudar para a qualidade\n\n\n\n3. Tipologia de Mudança Organizacional\n\n\nTipologia de Mudança Organizacional\n\n\n\n4. Resistência à Mudança\n\n\nMecanismos Subjacentes e Formas de Ultrapassar a Resistência\n\n\nDesenvolvimento de Atitudes Positivas Face à Mudança\n\n\nGestão da Informação e da Comunicação Organizacional\n\n\n\n5. Técnicas de Prevenção e Gestão de Conflitos\n\n\nTécnicas de Prevenção e Gestão de Conflitos\n\n\n\n\n\n\n
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ORGANIZER;CN=Teresa Corales (Presencial):MAILTO:t.corales@ifb.pt
CATEGORIES:- (Cursos),(Formação Intermédia),Comportamento Organizacional
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